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ホストとしての給料額をシミュレーション

売上・歩合・賞金から給料を算定

ホストをやるからには自分がどれくらいの給料をもらえるか気になるところ。
各項目を選択するだけで簡単に未来の貴方の給料がわかります。

売上額

貴方が一ヶ月で売上達成できそうなお酒を選んでください。
※お酒の値段は参考価格です。店舗によって異なります。 ⇒売上額に関する補足を見る

酒種類 単価 数量 金額
ビール
チューハイ
1,000円
焼酎 10,000円
ドンペリ 100,000円
ドルフィン・ラーセン
※ブランデー
300,000円
カミュ
※ブランデー
800,000円
リシャール
※ブランデー
2,000,000円
合計

歩合をチェック

求人情報を参考に歩合を選んでみましょう。
歩合が変わればかなり給料額もかわりますよ。 ⇒歩合に関する補足を見る

歩合(%) 計算額

手当て・賞金を追加する

ホストで働くメリット、それが待遇。
給料に関するものもあるので要チェックです。 ⇒歩合に関する補足を見る

待遇名 選択 金額
最低保証(月給)
※歩合に足される場合
入店祝い金※1度のみ
ヘルプ席数
※1テーブル1,000円計算
新人賞
皆勤賞
ヘルプ賞
合計

貴方がゲットする給料は

総合計

給料計算に関する補足

小計と総計

小計と総計 売上の計算で重要なのが小計と総計の違い。
簡単に言えば、小計はお酒・フードの代金のみを合計した額。
総計は小計の額に消費税やサービス料などがかけられた額です。
基本的にはホストの給料の歩合は小計を基準に計算されます。
もし、総計での計算だというお店があるならばそれだけで給料が10%〜20%ほど増えるオイシイお店です。
最近見かける「新人期間は小計100%」のカラクリは総計との違いにあります。
小計の金額を全てホストに渡してもお店側は税金がかけられた分を利益としてもらえるので損をしないのです。

歩合が大きく左右するホストの給料

歩合 歩合は売上の何%を給料にするか決めるとても重要な要素。
求人情報でもぜひチェックして欲しい項目です。
多くのお店ではスライド制を導入しており、売上額の増加に伴って歩合の割合も上がります。
(※上記で触れているように新人期間のみ100%という例外もあり)

給料に関わる手当て・賞金

待遇 未経験OK、寮有り、など待遇は様々ありますが、給料に加算されるものも見逃してはいけません。
まとまったお金がもらえる入店祝い金。
規定数の出勤をしたホストに支払われる皆勤賞。
No.1にも色々あり、売上・新規数・接客数・指名数などなど。
一つ一つの額は少なくとも合わせれば結構大きな額になります。
新人のうちは皆勤賞あたりを積極的に狙いたいところです。
最低保証は店舗によって扱いが異なり、歩合給にプラスされる場合もあれば歩合給が保証給を超えた時点でなくなる場合もあります。 ホストの給料システム解説※参照 ヘルプの給料に関してもまちまちで、接客数に応じて支払われる場合の他、ヘルプ中に注文を受けた分の歩合が入る場合も。
後者の場合、売れっ子の先輩のテーブルに付くとバカにならない金額になることが多いです。